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為激揚士氣，營造組織氣氛、深化內(nèi)部改革與良性溝通、總結過去，展望未來，促進戰(zhàn)略分享、增進目標認同，并制定下半年目標，為下半年度的工作奏響序曲。我司于2020年7月18日召開了年中總結大會，參會成員：黎理明（董事長）、黎理杰（執(zhí)行總經(jīng)理）、劉總（市場總監(jiān)）、單總（研發(fā)總監(jiān)）、鄒總（財務總監(jiān)/董秘）、華生元（總助）、黃能海（人力資源部負責人）及各部門經(jīng)理、主管參會。

圖一:某部門負責人在作年中匯報

圖二：各參會成員在認真分析年中報告數(shù)據(jù)：

黎理杰（執(zhí)行總經(jīng)理）領導總結發(fā)言：

2020年上半年，是壓力與動力同在、挑戰(zhàn)與機遇并存的半年?；仡欉^去的半年，源明杰公司全體員工在董事會的正確領導下，妥善應對市場變幻的大環(huán)境，適時調(diào)整經(jīng)營思路和方略，在口罩機領域創(chuàng)造了一次機會，從任務相當繁重的特殊情況下，通過曲折不懈的艱辛努力，較好地完成了2020年半年度主要工作任務，取得了一定成績。公司整體架構完善，目標明確，公司能否真正突破，主要看公司的最終業(yè)績。研發(fā)部要多掌握市場情況，多走出去掌握市場信息材料，盡快出更有價值的產(chǎn)品。各部門要加大對業(yè)務部門的支持，銷售更好的業(yè)績。人才梯隊建設是持續(xù)的工作，加大人才梯隊建設。各部門負責人要敢于承擔責任，積極主動承擔部門業(yè)績。

公司自成立以來,我們通過艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)拚搏,為市場、為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，高度重視人才梯隊建設，在未來的發(fā)展中,源明杰將一如既往地踐行這一價值觀,我將帶領大家全身心融入到社會發(fā)展的潮流中,為客戶提供最優(yōu)的產(chǎn)品,倡導和弘揚先進的企業(yè)文化,努力在把企業(yè)做大做強中。

黎理明（董事長）領導總結發(fā)言：

今年將是我們繼續(xù)經(jīng)受考驗的一年，我們會秉承“打造優(yōu)質(zhì)人才梯隊建設，提升管理者素質(zhì)，加強內(nèi)部良性溝通，向領導班子要業(yè)績”的主導思想。

我們會加大業(yè)務拓展，人才梯隊搭建，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，加大研發(fā)力度等方式全面提升公司整體實力。

我們深知，人才是企業(yè)的第一資本，是發(fā)展的力量之源?！皬娀缘聻橄鹊挠萌藰藴剩侠硪M人才，注重員工的心態(tài)培養(yǎng)”是我們一直秉承的原則。下半年及明年，我們將在培訓方面加強企業(yè)外部的專業(yè)訓練，要人力資源部輸入高素質(zhì)、強有力的管理人才。

2020年上半年是成功的半年、奮斗的半年，也是收獲和考驗并存的半年。在下半年，市場有壓力、有阻礙，但我們通過全員的共同努力，一定會取得較好的成績?！靶坳P漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”。在充滿機遇與挑戰(zhàn)的2020年下半年我們將面臨更加繁重而艱巨的任務，我們一定要善于抓住機遇，一如既往的發(fā)揚敢于拼搏，持續(xù)創(chuàng)新的精神，為源明杰的騰飛做出不懈的努力，以高度的使命感和責任感開創(chuàng)源明杰發(fā)展的新局面!

編輯：人力資源部                攝影/品牌推廣組：寧小波             日期：2020年8月3日