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源明杰公司，于2010年創(chuàng)業(yè)以來，在黎理明為董事長、黎理杰為執(zhí)行總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國內(nèi)外同行中占領(lǐng)了一定的疆土，創(chuàng)造了一定的業(yè)績。曾經(jīng)的佳績，我們不會(huì)驕傲，我們滿懷激情，繼續(xù)前行！

企業(yè)文化，是衡量一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，為持續(xù)加強(qiáng)公司治理，統(tǒng)一思想，大力弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀，提升企業(yè)執(zhí)行力及凝聚力，于今天早上08:15分—08:45分時(shí)段，進(jìn)行了一次管理層動(dòng)員大會(huì)。

圖一、人力資源部在整隊(duì)（嚴(yán)肅/列隊(duì)）：

 圖二、會(huì)議現(xiàn)場宣導(dǎo)決議如下：

1、參會(huì)：總部管理人員（總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場部、研發(fā)部、制造部、工藝工程部、品質(zhì)部、PMC部等部門負(fù)責(zé)人、助理人員參會(huì)，后續(xù)，要全體職員工參會(huì)。

2、地點(diǎn)：一樓操場（籃球場）

3、時(shí)間：每月1日、15日，08：15--08:45，如遇周六/日時(shí)順延到下一個(gè)工作日。

4、精神風(fēng)貌（員工狀態(tài)）：各部門總監(jiān)/經(jīng)理、主管帶頭按照部門秩序列隊(duì)，行政人員執(zhí)行整隊(duì)并向經(jīng)理匯報(bào)整隊(duì)完畢，人力資源部黃經(jīng)理復(fù)閱整隊(duì)形象。

5、會(huì)議紀(jì)律：參會(huì)人員于08:15準(zhǔn)時(shí)到達(dá)大會(huì)地點(diǎn)。

圖三、大力弘揚(yáng)與宣導(dǎo)（企業(yè)文化精髓）：

人力資源部黃經(jīng)理現(xiàn)場闡述：企業(yè)文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。

職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。

人力資源部黃經(jīng)理現(xiàn)場闡述企業(yè)文化之意義：

一、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。

二、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想。

三、企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

四、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。

五、企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

   最后，在人力資源部黃經(jīng)理的指導(dǎo)下，大家斗志昂揚(yáng)，激情澎湃地宣讀：

宣導(dǎo)核心價(jià)值觀：“成就客戶、至誠守信；換位思考、艱苦奮斗；開放進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)合作”。

宣導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)：“同心同德、精誠合作、攜手共進(jìn)”。

宣導(dǎo)質(zhì)量方針：“求精創(chuàng)新、顧客滿意 ”。

宣導(dǎo)消防安全方針：“安全第一、預(yù)防為主；人人遵守，鑄就平安”。

融合新人：在3月份入職的新同事進(jìn)行了熱情洋溢的自我介紹。

人力資源部對(duì)當(dāng)月公司的行政制度、消防安全、出勤、勞動(dòng)紀(jì)律存在問題進(jìn)行了總結(jié)及宣導(dǎo)。

編輯：人力資源部 日期：2019年04月1日